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微软对Premier做出重大

微软最近不断地对销售进行重组,作为重组工作的一部分,微软正在大力调整其[详细]

《大数据蓝皮书》国内

国内首本研究大数据应用的《大数据应用蓝皮书:中国大数据应用发展报告No.[详细]

VMworld 2017大会5个值

本周在拉斯维加斯举行的VMworld 2017年,安全成为关注焦点。本周一,VMware[详细]

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• 促进我国物流行业人力资源管理的策略


    物流行业的存在与有效运营是其他行业发展的重要保障,我国物流业人力资源管理现状和物流业自身发展特征决定了人力资源管理将对整个物流业的经营起到关键作用。本文提出的一系列人力资源管理...... [详细]

• 我国物流行业人力资源管理现状


    与发达国家相比,我国物流行业的总体水平仍然偏低,还存在一些突出问题,例如全社会物流运行效率偏低,物流技术、人才培养和物流标准不能完全满足需要,物流服务的组织化和集约化程度不高等...... [详细]

• 人力资源管理电子信息化应用存在的问题


    由于人力资源管理电子信息化在我国还属于一种新兴的技术,大多数企业所采用的人力资源管理电子信息化项目要么是借鉴国外企业应用的经验,要么是盲目跟随大流,模仿其他企业,而没有联系自己...... [详细]

• 人力资源管理电子信息化的优势


    人力资源管理电子信息化eHR,是将先进的技术力量运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络项目,使人员管理流程电子化。一方面,人力资源管理电子信息化可以“Dothingsbetter...... [详细]

• 企业EHR项目实施步骤与原则


    近年来,随着信息技术与管理模式的不断发展,信息化被越来越多的企业视为提升管理效率和水平的有效手段,而作为管理核心之一的人力资源管理,其信息化运用更是受到越来越多企业高层的重视。...... [详细]

• IT规划助力集团企业人力资源管理


    随着集团组织规模的日益扩大,组织结构也越来越复杂,所涵盖的区域遍及全国各个省市、所跨足的产业涉及各个行业,员工规模也同样不断向上增长,A集团就是这样一家企业。目前,整个集团发展是...... [详细]

• 人事管理和人力资源管理的比较


    人力资源管理的转型     1.人事管理     20世纪上半叶,在以泰罗为代表的科学管理理论指导下形成了人事管理理论的基本框架。人事管理的基本含义就是指为了完成组织的任务,对组织中涉...... [详细]

• 价值链思想中的人力资源管理


    1.战略性人力资源管理     20世纪90年代,战略管理再次风行全球,企业追求战略管理的目的是获取持久的竞争优势。现代企业中,规模经济、人均资本、技术创新和劳动力素质是利润增长的决定...... [详细]

• 人力资源管理面临变革挑战 信息化之路亟待起航


    近几年,随着人口红利消失,劳动力供给开始下降,劳动力成本正在以每年15%的速度增长。2012年,人力资源供给结构性失衡,人工成本持续上升,劳动法规执行强化以及《事业单位人事管理暂行条例...... [详细]

• 现代企业多元化人力资源管理的抉择


    现代的企业多元化人力资源管理模式的建立     1.作用机理的模型对我国企业的多元化人力资源管理之职能的要求     人力资源的开发与管理职能研究与其在社会生活各领域中的实践与推广应...... [详细]

• 现代企业多元化人力资源管理中存在的问题


    在一个现代成长型企业逐渐走向成熟化的过程中,公司管理上会出现许多瓶颈,其中人力资源的管理首当其冲,会凸显出很多矛盾,由于公司未来发展的不明朗,企业转型时面临的诸多不确定因素,多...... [详细]

• 丰田的东方式用人之道


    如果想要利用丰田生产系统(或者现在我们称其为“精益”)揭露问题,把员工当作问题的探测者和解决者,就必须具备以下几个条件:     1.必须有能够使团队成员将偏差识别为问题...... [详细]

• 我国民营企业人力资源管理的对策


    面对我国民营企业在人力资源发展过程中遇到的困难,已经引起了许多企业和学者的关注,同时,这也是摆在我们面前必须要解决的一个重要课题。我国民营企业的发展面临着复杂多变的市场,针对我...... [详细]

• 我国民营企业人力资源管理存在的问题


    我国民营企业人力资源管理存在的问题     我国的民营企业虽然经过一定时期的发展,在结构、体制、质量上都取得巨大成就,但同时由于历史原因,加上民营企业的许多内部原因,造成我国民营...... [详细]

• 加强民营企业人力资源管理的重要性


    民营企业作为国企的重要补充,已经成为社会生产力发展的主力军,许多民营企业做的非常优秀,在管理体制、营业收入等方面都已经超过了国企。特别我国加入WTO之后,更是给我国民营企业带来了发...... [详细]

• 知识型企业eHR应对策略


    知识型企业的基本特征即在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务,这决定了知识型企业的人力资源管理与传统企业具有很大差异。因此,深入理解知识型企业人力资源管理特点是e-HR系统...... [详细]
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